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第533章 三条失败经验(五更求月票!)-p3

“就比如‘山寨游戏’这件事情,对资本或者老板来说,这是已经验证过的成功经验,为什么不做?而对于大多数从业者看来,别人都已经做烂了的东西,有什么前途?”
裴谦轻咳两声:“那个,邱总,这个似乎对我也没什么帮助……”
裴谦一听,瞬间就来精神了。
邱鸿准时来到咖啡馆,跟“马洋”亲切握手。
“这就是‘常识偏差’,也就是说,大家的常识都是不一样的,我和你在考虑同一件事情,但我认为的常识和你认为的常识根本就不是一个东西,所以我们彼此都会觉得对方完全不懂。”
邱鸿讲了半天项目管理问题导致的失败,讲得都特别对,但是裴谦根本用不上啊!
“这一点和项目管理还是有区别的,项目管理是如何利用人才,而现在讲的,是如何发掘人才!相对而言,还是发掘人才会更高端一点。”
裴谦:“……”
如果不是我来之前准备充分,而自己又有大量的失败经验,今天这课程还真有可能讲不下去了。
莫名地产生了某种惺惺相惜的感觉是怎么回事呢?
那我的亏钱思路似乎也没问题啊?
邱鸿想了想:“那谁知道,又没人做过这方面的数据调查。不过我觉得,应该还可以吧,大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子吧?”
两个人各自落座,服务生端上咖啡。
七葉重華 又到了每月一次的学习失败经验的时间了。
邱鸿一时间不知道应该怎么回答:“呃……隐藏在茫茫人海中。”
裴谦:“?”
“‘常识偏差’的根源,是彼此之间互相无法理解,只要能够做好沟通,让对方明白自己真实的想法,在思想上形成同方向上的合力,那么就可以在一定程度上解决‘常识偏差’的问题。”
知己啊!
邱鸿并没有注意到“马洋”表情茫然,他已经完全陷入到之前那种掏心掏肺地倾诉状态中:“这一条啊,说起来也全都是泪。”
裴谦轻咳两声:“那个,我有个问题。邱总你说的这个,‘老板的指手画脚导致项目失败’,能不能说说具体是怎么指手画脚啊?”
裴谦觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上,赶忙说道:“嗯,我完全理解了。这一条确实很容易导致失败!不过这个经验对我来说用不太到,咱们能不能换一个?”
“你看看,你确实有想法,但你没法保证能指挥你的人,跟你想法一致啊!”
裴谦瞬间泄气了,今天学到了三条失败经验,可以说是收获颇丰。
“马总!怎么样,这一个月,公司的项目管理有没有进步啊?”
还好还好,课程圆满完成!
邱鸿看了看表,今天的课程差不多也快到时间了,心中长出一口气。
“你不成功谁成功啊?”
但问题在于,自己指手画脚了半天,这游戏也没黄啊?
“这东西啊,就是外力干预。你想想,好好的一个点子,到制作人那给你改一道,老板那给你改一道,最后到投资人那边再给你改一道,等马上要发售了渠道商又要求你改一道……这改来改去的,你自己都认不出这是个啥玩意了。”
裴谦:“……”
裴谦:“?”
裴谦:“……”
这特么不就是我正在经历的事情么!
“想做什么就做,不必被任何人瞎指挥;选拔的都是人才,各个都能独当一面;员工不存在常识偏差,心往一处想、劲往一处使……”
“可偏偏这个社会没那么简单,因为游戏这东西并不是一个人能做出来的,要上班,就要面对各种办公室政治,要站队,要和其他人处好关系,否则拿不到资源,再好的项目也做不出来。”
反而越指点越成功了,你这往哪说理去!
邱鸿喝了口咖啡,说道:“马总,今天我要讲的,也是一个非常关键的失败因素,在所有的游戏创业公司中,因为这个因素而失败的团队,绝对不在少数!”
这就很蛋疼了。
邱鸿愣了一下:“用不太到?马总您的意思应该是说,不太会遇到这种问题吧?”
邱鸿讲了半天项目管理问题导致的失败,讲得都特别对,但是裴谦根本用不上啊!
“就比如‘山寨游戏’这件事情,对资本或者老板来说,这是已经验证过的成功经验,为什么不做?而对于大多数从业者看来,别人都已经做烂了的东西,有什么前途?”
如果不是我来之前准备充分,而自己又有大量的失败经验,今天这课程还真有可能讲不下去了。
然而裴总上边并没有人指手画脚,完全是他自己说了算。
邱鸿准时来到咖啡馆,跟“马洋”亲切握手。
我不能让别人知道我在故意亏钱啊!
裴谦点点头,感觉这个理论似乎很高大上的样子,应该会对自己有所帮助!
裴谦:“……”
“我这成功经验不多,但失败经验有的是!”
裴谦:“……”
“当然,这只是一个很简单的例子,在实际的工作中,这种‘常识偏差’会更加严重,而且会在制作游戏的过程中、在公司运营的方方面面产生影响,最终让项目的发展完全脱离了最初的预期。”
“所以,到底应该如何解决这种‘常识偏差’呢?”
更糟糕的是,我的员工们似乎形成了某种合力,只不过跟我恰好是反方向……
反而越指点越成功了,你这往哪说理去!
“我这成功经验不多,但失败经验有的是!”
裴谦一听,瞬间就来精神了。
邱鸿想了想:“那我接下来,再讲一个‘常识偏差’的概念吧!”
“‘常识偏差’的根源,是彼此之间互相无法理解,只要能够做好沟通,让对方明白自己真实的想法,在思想上形成同方向上的合力,那么就可以在一定程度上解决‘常识偏差’的问题。”
呼,马总的要求还真是高啊。
“这一点和项目管理还是有区别的,项目管理是如何利用人才,而现在讲的,是如何发掘人才!相对而言,还是发掘人才会更高端一点。”
邱鸿并没有注意到“马洋”表情茫然,他已经完全陷入到之前那种掏心掏肺地倾诉状态中:“这一条啊,说起来也全都是泪。”
莫名地产生了某种惺惺相惜的感觉是怎么回事呢?
太好了,差点以为这节课又白瞎了呢!
邱鸿笑了笑:“这个嘛,说起来简单,做起来很难。就是彼此之间,建立良好的沟通。”
裴谦一听,瞬间就来精神了。
邱鸿看了看表,今天的课程差不多也快到时间了,心中长出一口气。
“这就是‘常识偏差’,也就是说,大家的常识都是不一样的,我和你在考虑同一件事情,但我认为的常识和你认为的常识根本就不是一个东西,所以我们彼此都会觉得对方完全不懂。”
裴谦一把握住了邱鸿的手:“对对对对对对,我就是这种感觉!我对此非常苦恼!”


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